ÇALIŞMA EKONOMİSİ I - Deneme Sınavı - 15

Bazı iktisatçılar ise, eksik istihdamı düzensiz istihdama veya istihdam ile eğitim arasındaki uyumsuzluğa dayandırırlar. Livingstone’a göre, eksik  istihdam kişinin yaptığı işle sahip olduğu eğitim arasındaki uyumsuzluğun bir sonucudur. Livingstone, ABD ve Kanada üzerinde yaptığı araştırmasında bunu “eğitim-iş boşluğu” (education-job gap) olarak adlandırmış ve bazı ampirik verilere
dayandırmıştır.

Bütün bu tanımlamaların ışığında eksik istihdamın boyutları şu şekilde belirlenebilir:
• Kişi, işin gerektirdiğinden daha fazla formel
eğitime sahiptir.
• Kişi, formel eğitimi dışındaki bir alanda gönülsüz olarak çalışmaktadır.
10
Çalışma Ekonomisine Giriş ve Temel Kavramlar
• Kişi, işin gerektirdiğinden daha fazla iş deneyimine ve niteliğe sahiptir.
• Kişi, gönülsüz olarak yarı zamanlı, geçici
veya kesintili istihdamdadır.
• Kişi, bir önceki işinden % 20 veya daha az
kazanmaktadır (çalışma hayatına yeni girenler için aynı mesleki nitelikteki kişilerden % 20 az kazanması koşulu aranır).

İşgücüne katılma oranını etkileyen faktörler arasında 

I. Ücret 

II. Emek piyasasının koşulları

III. Eğitim düzeyi

IV. Kentleşme,

VI. Kadınların çalışmasına yönelik sosyal tutumlar,

VII. Boş zamanı daha değerli kılan teknolojik yenilikler ve demografik faktörler sayılmaktadır . Bu durumda doğru seçenek A seçeneğidir.

Emeğin verimliliğini belirleyen bir başka unsur, birim emek
başına düşen sermaye malı miktarıdır. Zamanla sanayide kullanılan makine sayısındaki artışlar işçi başına daha fazla sermaye malı düşmesine neden
olmuş, bu da verimliliği yükseltmiştir. Bütün bunların yanında, teknolojik gelişmeler, uzmanlaşma, emek hareketliliği, toplumdaki verimlilik kültürü
ve kamu politikaları da emek verimliliğini etkileyen unsurlar arasında sayılabilir.

Emek verimliliği, belirli bir dönemde bir firmanın, iş kolunun veya ülkenin ürettiği toplam reel üretim miktarının, bu üretimin elde edilmesi için
kullanılan toplam emek-saat miktarına bölünmesiyle elde edilir, dolayısıyla ilgili kavram; A seçeneğinde verilen Emek verimliliğidir.

Çalışma Ekonomisinin temel konularını Şekil 1.1’de gözlememiz mümkündür. Şekilde Çalışma Ekonomisinin konularının “makroekonomik” ve “mikroekonomik” konular olmak üzere ikiye ayrıldığı anlatılmaktadır. Makroekonomik konular, ekonominin bütününe ilişkin alanları kapsarken, mikroekonomik konular ise bireysel ekonomik birimlerin kararlarıyla ilgilenir. İşsizlik ekonominin bütününe ilişkin kararı kapsadığıdan makroekonomik bir konudur. Doğru cevap C seçeneğidir.

Emek piyasalarının başlıca fonksiyonu ücretlerdeki düzenlemeler yoluyla emek arz ve talebinin dengelenmesi ve eşitlenmesidir. Emek piyasası hakkında genellikle hem
işveren hem de işçi bakımından bir bilgi eksikliği söz konusudur. Emek piyasasında işçinin pazarlık gücü nispi olarak azdır. Genellikle bu piyasalarda güç “alıcılar” lehinedir. Çünkü iş arayanların sayısı açık işlerden fazladır. İşveren bekleyebilir ya da birçok işçi arasından seçim yapabilir, ancak işçi sınırlı kaynaklara sahip olduğu için istihdam koşullarının belirlenmesinde işveren kadar etkili olamaz. D seçeneğinde verilen ifade doğru değildir. Emek piyasasına arz edilen emek büyük ölçüde heterojenlik gösterir. Bireyler, motivasyonları, belirli işlere yatkınlıkları, yetenekleri ve risk alma istekleri bakımından birbirlerinden farklıdırlar. Doğru cevap D seçeneğidir.

Çalışma ekonomisine ait çeşitli kavramlar ve bu kavramların içerikleri kadar, bu kavramlar tarafından temsil edilen emek piyasasına ait kategorilerin ölçülmesi de oldukça sorunlu bir alandır. Her şeyden önce, emek piyasasındaki kategorilerin uluslar arası düzeyde kabul edilmiş bir standarda oturtulması konusu gelir.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) bu anlamda genel kabul görmüş standart tanımlar oluşturmaktadır. Doğru cevap A seçeneğidir.

Aktif Nüfus = İşgücü + İşgücüne dahil olmayanlar

75 milyon=işgücü+25 milyon

işgücü 50 milyon olarak bulunur.

Doğru cevap E seçeneğidir.

Türkiye İstatistik Kurumu, işgücüne dahil olmayanları şu gruplara ayırmıştır:

• İş aramayıp çalışmaya hazır olanlar • İş bulma ümidi olmayanlar • Mevsimlik çalışanlar  Ev işleriyle meşgul, Öğrenci, Emekli ve diğer nedenler.

Doğru cevap D seçeneğidir.

İstihdam oranı= İstihdam edilenler/Aktif nüfus*100

30/60*=0.5

0.5*100=50

Doğru cevap A seçeneğidir.

Zamana dayalı eksik istihdam, çalışma süresinin yetersizliği nedeniyle ilave bir iş arayan ve bu işte çalışmaya müsait olanların durumunu ifade eder. Zamana dayalı eksik istihdamı tanımlamak için bu durumun referans döneminde şu üç kritere de uyması gerekir. Bu kriterler şunlardır:
• İlave çalışmaya istekli olma,
• İlave çalışmaya müsait olma,
• Normal çalışma süresinden az çalışma

Doğru cevap B seçeneğidir.

Tercihler bir malın diğer mal ve hizmetlere göre arzu edilebilirliği hakkında kişilerin psikolojik hisleri ve sezgileridir.

Üzerindeki her noktada farklı gelir ve boş zaman kombinasyonları ile aynı fayda düzeyini gösteren farksızlık eğrisidir.

Bütçe kısıtı, ücret oranı ve ücret dışı gelir veri iken bireyin elde edebileceği bütün gelir ve çalışma süresi kombinasyonlarını gösteren eğridir.

Ücret sabitken gelir değişimine bağlı olarak çalışma süresinin nasıl değişeceğini gösteren gelir etkisidir.

Gelir sabitken ücret değişimine bağlı olarak çalışma süresinin nasıl değişeceğini gösteren etki ikame etkisidir.

Geriye kıvrımlı bireysel emek arz eğrisi, düşük ücret düzeylerinde ikame etkisi sebebiyle pozitif, yüksek ücret düzeylerinde ise gelir etkisi sebebiyle negatif eğimli arz eğrisidir.

Emek piyasasında çeşitli ücret düzeyleri ile çalışma süreleri arasındaki ilişkiyi gösteren eğri piyasa emek arz eğrisidir.

Herhangi bir ücret düzeyinde piyasa genelinde daha çok insan ikame etkisi altında olduğundan, piyasa emek arz eğrisi pozitif eğimli olmaktadır. Ancak ücret oranı yükseldikçe giderek daha çok sayıda insan gelir etkisi altına girebileceğinden eğrinin artış hızı yavaşlayacak yani eğri dikleşmeye başlayacaktır.