İSTİHDAM VE İŞSİZLİK - Deneme Sınavı - 7

Merkantilizm, bir ülkenin zenginleşmesinin başlıca unsurunun altın ve gümüş olduğunu savunan düşünce akımıdır.

Marx tarafından ortaya atılan bu teoride, işçinin işveren (kapitalist) tarafından sömürüldüğü ve ürettiği değerin karşılığı olan ücretin kendisine tam olarak verilmeyip bir kısmının alıkonduğu ileri sürülmektedir. Bu, Marx tarafından “artık değer” olarak adlandırılmaktadır.Marx’ın artık değer kavramı, emeğin kullanım değeri ile değişim değeri arasındaki farktır.

Keynes, klasiklerin tam istihdam dengesini sağlayan varsayımlarını inkâr ederken, kendisi ortaya yeni bir istihdam teorisi atmıştır. Ancak Keynes’in istihdam teorisi, istihdam
dengesinin, tam istihdam yerine eksik istihdam dengesi olacağını ileri sürmektedir.

Neo-klasik istihdam teorisinde tam rekabet, ürün homojenliği, giriş ve çıkış serbestliği, alıcı ve satıcıların fiyatı veri alması, piyasa hakkında tam bilgi varsayımları altında Neo-klasik işgücü piyasalarının otomatik olarak tam istihdam dengesine gelmesi söz konusudur.

Doğal işsizlik oranını azaltmak için iktisatçılar bazı önerilerde bulunmuştur:
• Emek piyasasıyla ilgili enformasyonu iyileştirmek,
• Eğitim programları düzenlemek,
• Çalışanları daha fazla çalışmaya teşvik edici kamusal programlarla desteklemek,
• Devletin iş arayanların son olarak başvuracakları merci olmasını sağlamak.

Tam istihdam, çalışma kabiliyet ve arzusunda olan herkesin, cari ücret ve çalışma şartlarında üretim sürecinde yer almasıdır. Tam istihdamdaki bir ekonomide, bir alandaki istihdam ancak bir başka alandaki istihdamın azaltılması sayesinde arttırılabilir.

Rasyonel beklenti kavramı ilk kez John F. Muth tarafından geliştirilmiştir.

Nominal ücrette yapışkanlıkların ve rijitliklerin nedenleri; güven ve iyi ahlak sorunu, işsizlik sigortalarının etkileri, uzun dönemli ücret sözleşmeleri ve menü maliyetleridir.

Küresel olarak erkeklerin kadınlara göre işsizlikten daha fazla etkilenmelerinin bir diğer nedeni özellikle gelişmiş ülkeler ve AB bölgesinde oluşmuş inşaat ve finans gibi erkek yoğun sektörlerdir.

zayıf istihdam; • Aynı işi yapmasına rağmen diğerlerine göre aynı istihdam haklarına sahip olmayanlar,• işlerinde eşitsizlik ve güvencesizlikle karşı karşıya olan ‘atipik çalışanlar’,•Genellikle asgari ücret seviyesinde ve yetki verilmeden çalıştırılıp kimi zaman sömürülen ‘genç işçiler’,• Çoğu zaman temel istihdam haklarına bile sahip olmayan ‘endüstriyel ev çalışanları’,• Yasal bir güvence altında olmaksızın çalışan ‘ücretsiz aile işçileri’,• Göçmenler ve birçok endüstride sömürülen ve düşük ücretle çalıştırıllan ‘enformel işçiler’ den oluşmaktadır

2001-2006 döneminde ortalama %4 GSYiH ve %1,9 istihdam büyümesi görülen dünyada bu sürecin devam edeceği, türev (şişirilmiş) piyasaların zararlarının göz ardı edilmesi, tüketime ve ihracata olan aşırı güven gibi hususlar yaklaşan krizin farkına varılmasını zorlaştırmıştır.

Küresel iş gücünün analizi; istihdam, işsizlik, iş gücüne katılma oranları, iş gücü verimliliği ve reel ücretler, istihdamın sektörel dağılımı, açık işsizlik ve kötü çalışma koşulları çerçevesinde yapılacaktır.