KAMU PERSONEL HUKUKU - Deneme Sınavı - 1

Memurun izin hakkı dört türe ayrılmaktadır. Bunlar; yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, aylıksız izin.

Fakat DMK’nin 48. maddesinin açık hükmü gereğince, devletin güvenliğine karşı suçlar ile Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlardan mahkûmiyet, affa uğramış olsa bile memuriyete engel sayılan hâllerden olduğundan, söz konusu suçlarda genel veya özel af çıkarılması, bu suçların memuriyete engel kabul edilmesini ortadan kaldırmamaktadır

2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında olmayan kadro ve pozisyonlar ise, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı, Türkiye Büyük
Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı personelinin kadro ve pozisyonları ile milli güvenlik sebebiyle gizli kalması gereken kadro ve pozisyonlardır
(md. 3).Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamına giren kurum ve kuruluşların
a. 657 sayılı Kanun’a tabi memur kadroları ekli (I) sayılı cetvelde,
b. Hâkimlik ve savcılık mesleklerinde bulunanlara ve bu mesleklerden sayılan görevlere ait kadroları (II) sayılı cetvelde,
c. Öğretim elemanı kadroları (III) sayılı cetvelde,
ç. Sözleşmeli personel pozisyonları (IV) sayılı cetvelde,
d. İşçi kadroları (V) sayılı cetvelde, düzenlenir
(md. 5).

Liyakat, kişinin göreve layık bulunması ile ilgili soyut değerleri taşıyabilme hâlidir. Doğru yanıt B seçeneğidir.

TCK md. 6’nın gerekçesinde “...kişinin kamu görevlisi sayılması için aranacak yegâne ölçütün, gördüğü işin kamusal faaliyet olması gerektiği" ifade edilmiştir. Doğru yanıt C seçeneğidir.