ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 6

Personelin kural dışı davranışlarına ceza vermeden düzeltmeyi amaçlayan, ceza yerine rehberlik yöntemini kullanan disiplin yaklaşımına "yapıcı disiplin" adı verilir.

Çalışanların kural ve düzenlemeleri ihlal etmemesi için önceden yönlendirilmesi önleyici disiplin yaklaşımıdır.

Tekrarlanan kural ihlalleri için her defasında daha şiddetli cezalar verilmesini öngören disiplin yaklaşımına "düzeltici disiplin" adı verilir.

Disiplin yaklaşımlarını ele aldığımızda; önleyici disiplin yaklaşımının kural ihlallerini önlemeye yönelik faaliyetler içerdiğini ve kural ihlalinden "önce" icra edildiğini görürüz. Düzeltici ve yapıcı disiplin yaklaşımları kural ihlalinden sonra icra edilmektedir.

İşletmelerde etkin bir disiplin uygulamasının gerçekleştirilmesi için belirli aşamaların tasarlanması gereklidir. İşletmede disiplin uygulamasının icra edilmesi için yapılması gereken ilk aşama disiplin sisteminin kurulmasıdır.

İşlenen suçun çok ağır olması ve çalışanın davranışlarının düzeltilme umudunun kalmaması halinde "işten çıkarma" cezası verilmesi uygundur.

Herhangi bir kişinin sağlığına ve güvenliğine zarar vermeyen , işletmenin etkin bir biçimde çalışmasını engellemeyen suçlara "hafif suçlar" adı verilir.

Ceza uygulamasında "sıcak soba yaklaşımı"nın öngördüğü etkili disiplin yaklaşımının temel varsayımları vardır. Bunlar: *Ceza hemen uygulanır *Ceza kişiye değil, yaptığı harekete verilir *Ceza zamana ve insana karşı tutarlıdır *Ceza öğretici ve hatırlatıcıdır

Bilindiği gibi, işletmelerin küreselleşme düzeyine gelmelerinde belirli aşamalar vardır. Son aşamada küreselleşme faaliyetleri icra edilmektedir.

Uluslararası insan kaynakları yönetiminde önemli yeri olan Kültürlerarası Adaptasyon Envanteri'nin duygusal esneklik boyutu bireyin yabancı ülkelerde karşılaşacağı engellere rağmen iyimserliğini koruyup görevini sürdürme yeteneğiyle ifade edilir.

Uluslararası insan kaynakları yönetiminde önemli yeri olan Kültürlerarası Adaptasyon Envanteri'nin "algısal duyarlılık" boyutu bireyin farklı kültürlerin kendilerine has özelliklerini fark etme ve yorumlama yeteneğiyle ilişkilidir.

Yöneticilerin başarılı liderler olabilmeleri için gerekli deneyim, tutum ve yetenekleri kazanmalarını sağlayan eğitim sürecine ne ad "yönetici geliştirme" adı verilir.

Hangi ülkede olursa olsun, aynı işi yapanlara aynı taban ücretinin ödendiği ücret yönetimi sistemine "küresel ücret sistemi" adı verilir.

Farklı ülkede çalışan personelin ve ailesinin kendi ülkelerindeki yaşam alışkanlıklarını bulundukları ülke koşullarına uyum sağlayarak sürdürebilmeleri için yapılan ödemeye "yaşam standartı tazminatı" adı verilir.

Mercedes'in Türkiye Aksaray'da ticari araç üreten fabrikası göz önüne alındığında; Türkiye ev sahibi ülke kategorisinde gruplandırılabilir.

Fransız Renault firmasının Bursa'da büyük otomotiv üretim fabrikası vardır. Ancak bu yatırımda Fransa ana ülke ülke kategorisinde gruplandırılabilir.

Genel merkezi belli bir ülkede olan, faaliyetleri iki ya da daha fazla ülkedeki şubeleri aracılığıyla genel merkez tarafından yönetilen işletmelere "çok uluslu işletme" ne ad verilir.

Verilerin sadece sayısal değerler olması gerekmez. Deneylerle elde edilen ya da gözlemlerin sonucu olan, sayısal olmayan değerler ve semboller de veri olarak değerlendirilebilir.Doğru Yanıt:C

Veriyi bilgiye dönüştürürken verilerin hangi amaçla derlendiğini öğrenmeye bağlamsallaştırma adı verilir.Doğru Yanıt:A

Üstbilgi,talimatlar,uzmanlık ve teknik bilgiden(know how)oluşmaktadır. Üstbilgi,nasıl sorularını cevaplamaktadır.Öğrenme ve deneyim yoluyla kazanılmış olan önceki bilgilerle bütünleşmiştir. Kararlara ve nasıl davranılması gerektiğine ilişkin yol göstericidir.Üstbilgi,bilginin yorum, analiz ve olaylar,durumlar arasındaki bağlantı ile zenginleştirilmiş halidir.Doğru Yanıt:E