ÖZEL GÜVENLİK MESLEK ETİĞİ

Zaman çeşitleri de şu şekilde sıralanmaktadır:
Gerçek zaman
Algılanan zaman
Biyolojik zaman
Ekonomik zaman
Yönetsel zaman

Stres Kavramının Özelliklerini şöyle sıralamak mümkündür;
1. Stres kaçınılmazdır.
2. Stresin tamamen yok olması yaşamın bitmesiyle mümkündür.
3. Stres yaşıyor ve çalışıyor olmanın ürünüdür.
4. Stres kişiseldir. Yani kişiden kişiye farklılık göstermektedir.
5. Stres cinsiyete göre de farklılık gösterir.
6. Stres meslek gruplarına göre de farklılık gösterir.
7. Stres olumsuz olmakla birlikte olumlu yönleri de var.
8. Stres tamamen yok edilemez, ancak etkisi azaltılabilir.
9. Birey üzerinde etkileri gözlemlenebilir

Çevresel Faktörler; Çevresel faktörler örgüt organizasyon yapısını etkilediği gibi aynı zamanda bu kurumda çalışanlar arasındaki stres seviyesini de etkiler. İnsanların örgütsel değişiklikler ile mücadelesinde karşılaştığı en büyük sorun, belirsizliklerdir.

Örgütsel Faktörler: Stres kaynaklarından örgütsel faktörlerde farklı nedenlerden dolayı stres alanları oluşmakta ve çalışanları olumsuz olarak etkilemektedir. Genel anlamı ile bakacak olursak işin fiziki koşullarına göre oluşan nedenler, işin çeşitliliği ve yoğunluğunu, kapalı alanlarda ki hava kirliliği iş ortamında bulunan personel, görev yerlerindeki müşteri yoğunluğudur. Diğer bir konu ise iş ortamındaki yetki ve rol çatışmalarıdır.

Stresin kişisel faktörler içerisinde yer alan bazı noktalarını ise şöyle değerlendirebiliriz: Kişinin duygusal, bedensel ve ekonomik durumundan kaynaklanan dezavantajlı hâli, stresin iş hayatındaki yansımalarıdır.
Ev hâlinde, evlilik sürecinde yaşadığı sıkıntılar, birlikteliğin bitmesi, sağlık sorunlarının oluşması, çocuklarının eğitim ve sağlık durumu, büyük ebeveynler ile yaşanan sıkıntılar kişisel ve duygusal koşullardandır.

Biyolojik ve bedensel doğuştan gelen engellerde kişilerin iş hayatında diğer sağlık sorunlarını ortaya çıkarabilir. Ekonomik koşullarda yaşanan olumsuz değişiklikler, alınan ücretin yetersiz oluşu, geçim sıkıntısı çekmesi, harcamalarını kontrol edememesi, finansal araçlarda (kredi kartı vb.) ödeme gücünün düşmesi gibi nedenlerdir.
Kriz ve ekonomik durgunluk bunun başlıca sebebidir. Bireyin yaşam tarzına uygun olmayan süreç ve alışkanlıklarda doğal akışın dışına çıkması stres kaynaklarını oluşturmaktadır.

Bu yönüyle zaman ve stres yönetimindeki çalışmaları şu şekilde özetleyebiliriz:
1. İnsan kaynakları yönetiminin etkili kullanılması
2. Toplam kalite yönetiminin benimsenmesi
3. Hizmet içi eğitim çalışmalarının yapılması
4. Problem çözme teknikleri eğitimi
5. Zaman ve stres yönetimi eğitimi
6. Gelişen yeni teknoloji eğitimleri
7. Sosyal destek programları

Çalışanlara kurumsal kimliği kazandırma, zamanı iyi kullanma, stresi azaltma, verimliliği yükseltmeye yönelik stratejik çalışmalar kurumun görevi olmalıdır.

Çalışanların örgütsel stres sonuçlarından daha az etkilenmeleri ve bireylerin stresle daha kolay başa çıkmalarına yol gösterecek bazı metotlar şunlardır:
a. Çalışanların rollerinin yeniden tanımlanması,
b. Sosyal destek sağlama,
c. Fazla ve aşırı iş yükünü ortadan kaldırma,
d. İş yeri koşullarını yeniden gözden geçirme,
e. Personelin kararlara katılımını arttırma,
f. Personelin güven duygularını geliştirme,
g. Stresli personele, danışmanlık hizmeti vermek.

Biyolojik zaman: Biyolojik zaman, bedensel olarak algılanan zamandır. Doğadaki canlıların belli zamanlarda göç etmeleri, kış uykusuna yatmaları vb. insanların, sabah erken kalkması, vardiya zamanı gece yarısı işe gitmek için kendiliğinden uyanması biyolojik zamanla ilgilidir. Durumsal koşullara göre biyolojik zaman programı kendisini yeniler. İçgüdüseldir, süreç içinde kazanılmış alışkanlıklara dayanır.

Çalışma saatlerinin düzensizliği, vardiya usulü çalışmanın zorluğu, çevresel etmenlerden kaynaklanan fiziksel tehlike varlığı, kişiye taşıyabileceğinden fazla
sorumluluk yüklenmesi, işten atılma korkusu gibi birçok sebep insanları strese ve gerilime sevk eder.

Zaman türleri şöyle sıralanabilir: gerçek zaman, algılanan zaman, biyolojik zaman, ekonomik zaman, yönetsel zaman. Doğru yanıt D seçeneğidir.

Gerçek zaman, ölçülüp gözlenebilen nesnellik gösterebilen zaman türüdür. Bir zaman birimi kanalıyla ölçülebilir ve saat zamanına vurgu yapar. Gerçek zaman, ay ve güneşin hareketlerine göre fiziksel olarak gözlenebilen değişmelere dayanır. Burada sözü edilen zaman, fiziksel olaylardan yola çıkarak, ölçeklendirilmiştir. Bir saatlik süre kişilere göre farklı şekilde algılansa da süre asla değişmez. Bu nedenle de saat zamanı, nesnel gerçekliği yansıtır. Doğru yanıt A seçeneğidir.

Zaman yönetimi, iş ile sosyal hayatı, büyük ölçüde toplumu etkileyen en temel sorunlardan biridir. İşletmelerde iş kayıplarının önlenmesi, maliyetlerin düşürülmesinde, çalışanların performanslarının değerlendirilmesinde, zamanı etkin kullanmanın önemi çok büyüktür. Doğru yanıt E seçeneğidir.

Kişinin duygusal, bedensel ve ekonomik durumundan kaynaklanan dezavantajlı hali, stresin iş hayatındaki yansımalarıdır. Biyolojik ve bedensel doğuştan gelen engellerde kişilerin iş hayatında diğer sağlık sorunlarını ortaya çıkarabilir. Doğru yanıt C seçeneğidir.

Çalışanların örgütsel stres sonuçlarından daha az etkilenmeleri ve bireylerin stresle daha kolay başa çıkmalarına yol gösterecek bazı metotlar şunlardır:

Doğru yanıt C seçeneğidir.

Birden fazla iş sorumluluğu verilmesi, yetki karmaşası yaratacak görevlendirmeler, iş akış süreçlerinde belirsizlik, iş talimatlarının belirlenmemesi stresi arttıracak unsurlardır. Doğru yanıt E seçeneğidir.

Ekonomik zaman: Ekonomide zaman bir maliyet ve ölçü birimidir. Çünkü emeğin karşılığı olan ücret saat, gün, hafta veya ay üzerinden hesaplanır. Doğru yanıt D seçeneğidir.

Stres kavramının özelliklerini şöyle sıralamak mümkündür;

Doğru yanıt B seçeneğidir.

Verimliliği en basit şekli ile ifade edecek olursak bir işin yapılış sürecinde elde edilen çıktıların, o iş için tüketilen girdilere oranıdır. Yani verimlilik = çıktılar/girdiler. Doğru yanıt C seçeneğidir.

Ekonomik istikrarsızlıklar, siyasi ve politik belirsizlikler ve teknolojik belirsizlikler çevresel faktörlerdir. Doğru yanıt B seçeneğidir.