ÖZEL GÜVENLİK MESLEK ETİĞİ

İş yerlerinde, iş kazası risklerin önlenmesi adına çalışmalar yapılmaktadır. Bu anlamda iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının yetiştirilmesi, uzmanlaştırılması ve istihdam edilmesi zorunluluk hâline gelmiştir

Bir işletmede iş sağlığı ve iş güvenliğine ilişkin tehlike ve tehditleri teşhis etmek, nedenlerini, ortaya çıkarmak gerekir. İş kazası meydana gelmeden önce ramak kala çalışmalarının yapılması oldukça önemlidir.

20.06.2012 tarihinde 6331 Sayılı İş Sağlığı
ve Güvenliği Yasası’nın kabul edilmesi, çalışanlar
ve iş dünyası açısından önemli bir dönemin başlangıcıdır.

6331 sayılı Kanun ve 18.01.2013 tarih ve 28352 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kurullarının nasıl kurulacağı ve kimlerden oluşacağı açıkça belirtilmiştir. Kurullar ayda bir kez toplanarak iş yerine ait risk analizlerine göre tedbirler alıp uygulamakla mükelleftir.

İş görenlerin dezavantajlı pozisyona düşmesi,
olumsuz koşullarda çalışmak istememeleri ve iş
bırakma eylemleri, iş kayıplarına ve işsizliğe neden olmaktadır

İnsan hataları ve tedbirsizlikler, güvenlik sorunları iş kazalarını tetikleyen en büyük unsurlardır.

Kazaların temelinde “4M” olarak adlandırılan
dört ana etken bulunmaktadır:1. Man (insan): Hatalara neden olan insan
faktörüdür.
2. Machine (makine): Uygun olmayan kurucusuz makine ve donanım gibi fiziksel faktörler.
3. Media (ortam-çevre): Bilgi bilgilendirme,
çalışma metotları ve çevresel faktörler.
4. Management (yönetim): Yönetimsel faktörler

Kazaların insan kaynaklı üç temel nedeni bulunmaktadır. Bunlar;
1. Psikolojik nedenler: Unutkanlık, sıkıntı,
çevre etkileri, istem dışı davranış, ihmal
2. Fiziksel nedenler: Yorgunluk, uykusuzluk,
alkol, hastalık vb.
3. İş yeri nedenleri: İnsan ilişkileri, takım çalışması, iletişim vb.

Kazaların oluşumunda yönetimden kaynaklı
yedi temel neden bulunmaktadır.
1. Yetersiz yönetim organizasyonu
2. Tamamlanmamış kurallar ve talimatlar
3. Yetersiz güvenlik yönetim planı

4. Eğitim ve öğretim yetersizliği
5. Uygun olmayan nezaret, yönetim ve rehberlik
6. Uygun olmayan personel istihdamı
7. Yetersiz sağlık kontrolleri

1. Tehlikeyi ortadan kaldırmak
2. Tehlikeyi oluşturan sebep, daha az tehlike
olanla değiştirme

3. Tehlikeyi azaltacak teknik tedbirleri almak
4. Tehlikeden sakınmak
5. İş yerinde önlem almak
6. Kişisel koruyucu malzemeleri kullanmak

20.06.2012 tarihinde 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın kabul edilmesi, çalışanlar ve iş dünyası açısından önemli bir dönemin başlangıcıdır.

6331 sayılı Kanun ve 18.01.2013 tarih ve 28352 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kurullarının nasıl kurulacağı ve kimlerden oluşacağı açıkça belirtilmiştir.

İş görenlerin dezavantajlı pozisyona düşmesi, olumsuz koşullarda çalışmak istememeleri ve iş bırakma eylemleri, iş kayıplarına ve işsizliğe neden olmaktadır.

Dünya Sağlık Örgütü (WHO): Önceden planlanmamış, çoğu kişisel yaralanmalara, makinelerin ve araç gereçlerin zarara uğramasına, üretimin bir süre durmasına yol açan bir olay olarak açıklamaktadır.

Kazaların insan kaynaklı üç temel nedeni bulunmaktadır. Bunlar;

1. Psikolojik nedenler: Unutkanlık, sıkıntı, çevre etkileri, istem dışı davranış, ihmal

2. Fiziksel nedenler: Yorgunluk, uykusuzluk, alkol, hastalık vb.

3. İş yeri nedenleri: İnsan ilişkileri, takım çalışması, iletişim vb.

Kazaların makina kaynaklı beş temel neden bulunmaktadır.

1. Hatalı makine ve donanım yerleşimi

2. Eksik veya kusurlu koruyucular

3. Yetersiz standardizasyon

4. Yetersiz kontrol ve bakım

5. Yetersiz mühendislik hizmetleri vb.

Mesleki hastalıkların iş kazalarından farkı tüm çalışanları etkilemesidir.

5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, T. C. Resmî Gazete, 25504, 26 Haziran 2004. sayısı ile özel güvenlik kurumlarının çalışma şekli ilgili Kanun ile belirlenmiştir.

Tehlikelerde korunmak amacıyla yapılan risk değerlendirmelerinin yapılması gerekir. Risk değerlendirmeleri, iş süreçlerinde oluşan tehlikeleri, oluşabilecek risklerin, büyüklüğünü tahmin etme, kontrollerin yeterliğini dikkate alarak, risklerin kabul edilebilir olup olmadığına karar verme durumudur.

Ramak kala durumlar ve olaylar; İş yerinde, risk teşkil eden fiziki ortamlarda, ölüme, yaralanmaya, sağlığın bozulmasına, hasar veya herhangi bir kayba sebep olmadan gerçekleşen durum ve olaylardır.