Aof Panel

Soru 1

Başarma ihtiyacı teorisine göre insan, aşağıda verilen hangi tür ihtiyacın etkisi altında davranışta bulunur

I.İlişki kurma (bağlılık)ihtiyacı

II.Güç kazanma İhtiyacı

III.Başarma ihtiyacı

Soru 2

I Başarılı olmak isteyen insanların sorumluluk alma ihtiyaçları daha yüksektir.
II Başarılı olmak isteyen insanlar kendilerini sürekli gerçekçi hedeflere yöneltirler.
III Başarma ihtiyacı yüksek insanlar başarılarını takdir edecek ödüllere ihtiyaç duyarlar.

Yukardıda verilenlerden hangisi/hangileri başarma ihtiyacını fazla hisseden insanların özellikleri arasındadır?

Soru 3

Başarma ihtiyacı teorisine göre kişileri işyerinde başarılı kılmak için onları başarısız kılabilecek; hangi tutumun sergilenmemesi gerekir?

Soru 4

Bireysel başarı faktörleri aşağıda verilenlerden hangisidir?

I-Ne istediğini kesin olarak ortaya koymak,
II Sonuç alıncaya kadar eylemi sürdürmek,
III İstediğini elde edinceye kadar davranışları değiştirebilme esnekliği göstermek,
IV Amaçları gerçekleştirip hedeflere ulaşıncaya kadar; hırslı, inançlı, enerjik olmak ve iletişim yetkinliği gösterebilmek.

Soru 5

Peter Drucker hayatta başarılı olmak için aşağıdaki stratejilerin hangisinin uygulanmasının önemli olduğunu belirtmektedir?

Soru 6

İnsanlar, örgüt içinde önemli ve itibarlı olmaktan, önemli sayılmaktan ve “aranan adam” ya da “vazgeçilmez adam” olmaktan gurur duyarlar ,kişiye bunu sağlayan faktör aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 7

Etkin bir yönetici olan Bill Gates'in firmasında uyguladığı başarı stratejileri,aşağıdakilerden hangisi değildir?

Soru 8

• Düşük moral çalışan üzerinde fizyolojik ve psikolojik rahatsızlıklara neden olur. Psikolojik rahatsızlıklar çalışanların dikkatlerinin dağılmasına ve iş kazalarının artmasının nedenidir.
• Düşük moral işten ayrılmalara, iş gruplarından kopmalara neden olur. İşe devamsızlık artar ve işgören devri yükselir.

Buna göre yukarıda çalışanlarda görülen olumsuzlukların kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 9

"Büyük bir kurum ya da işletmenin herhangi bir bölümünde çalışır ve birkaç yöneticiye birden hizmet verir."

Yukarıda tanımı verilen sekreter türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 10

Yazışmaları gerçekleştirirken sekreterlerin dikkat etmesi gereken noktalardan hangisi yanlıştır?

Soru 11

Yönetici asistanlarının seyahat düzenlerken bilmeler gereken bilgiler hangisinde yanlış verilmiştir?

Soru 12

Profesyonel sözcüğü Latince profesyon sözcüğünden gelir ve bu sözcük bir iş yapmak üzere toplum huzurunda söz vermek gibi bir anlama gelmektedir. Toplum huzurunda verilen bu sözün içeriğinde aşağıdakilerden hangisi yoktur?

Soru 13

Profesyonelliği mesleki açıdan ele alacak olursak bir mesleğin profesyonelliği için aşağıda verilen ölçütlerden hangisi/hangileri söylenebilir?
I-Sosyal sorumluluk

II-Sosyal duyarlılık

III-Etik sorumluluk

IV-Mesleki Kurumsallık

Soru 14

Yetkinliği, “bir işte mükemmel performansa ulaşmayı sağlayan ayırt edici özellikler” olarak tanımlayabiliriz. Bu tanım aynı zamanda profesyonelliğin de tanımıdır. Dolayısıyla yetkinlik ile profesyonellik arasında herhangi bir ayrım yapmak kolay olmadığı gibi gerekli de değildir. Tanımlardan yola çıkarak yetkinlik kavramının aşağıdaki özelliklerden hangisini içerdiğini söyleyemeyiz.

Soru 15

Aşağıdakilerden hangisi ''iş gören odaklı'' yaklaşımın tanımıdır?

Soru 16

Yetkinlik boyutlarından biri olan'' ayırt edici yetkinliklere ''aşağıdakilerden hangisi örnek gösterilebilir?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yetkinliklerin özelliklerinden biridir?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi profesyonel kişinin özellikleri arasında yer almaz

Soru 19

Çalışanların işverenden dikkat etmesini, özen göstermesini bekledikleri etik değerler vardır.Aşağıda verilenlerden hangisi/hangileri bu değerlerle ilişkilidir.

I-Çalışanlara değer vermesi

II-müşterilere, tedarikçilere, halka verilen sözleri ve taahhütleri tutması

III-güvenlik kurallarına, yasalarına uyması

IV-Gerekli bilgileri çalışanlardan ve halktan saklaması

Soru 20

İşletme etiğini diğer bir ifadeyle yönetim etiğini aşağıdakilerden hangisiyle açıklayabiliriz?

I-etik olmayan yönetim,

II-etiğe kayıtsız yönetim ve

III-Etik yönetim

YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI - Deneme Sınavı - 3